Thai Baht… ways to Happy and earn money

แปรรูปรัฐวิสาหกิจ

Posted on: ตุลาคม 24, 2007

จากที่คุณ Momo ตั้งคำถามไว้

จากการที่ดิฉันได้อ่านบทความเกี่ยวกับการแปรรูปรัฐวิสาหกิจคือเป็นการเพิ่มศักยภาพในการทำงานที่ดีขึ้น แล้วดิฉันอยากทราบว่ามีวิธีอื่นอีกไหมที่ไม่ต้องมีแปรรูปรัฐวิสาหกิจแต่ยังคงไว้ซึ่งการทำงานของรัฐวิสาหกิจที่ดีและยังทำให้ศักยภาพในการได้รับบริการของประชาชนนั้นดีเหมือนเดิมหรือดีมากกว่าเดิม
ขอบคุณค่ะ

ผมคิดว่าในเชิงทฤษฏีมีครับ แต่ในทางปฏิบัติไม่แน่ใจ

ธุรกิจหลายๆอย่างสามารถอยู่ได้แข่งขันได้ โดยมีผู้บริหารที่ดี มีแผนงานที่ดี มีทีมงานที่ผลักดันแผนงานต่างๆให้เกิดขึ้น เสนอสิ่งที่ลูกค้าหรือตลาดต้องการ และลูกค้ายินดีที่จะจ่ายเพียงพอให้ธุรกิจมีกำไรมากพอที่สามารถมีเงินทุนไปปรับปรุงพัฒนาทั้งตัวธุรกิจ สินค้าหรือบริการ และบุคคลากรต่างๆให้มีความสามารถเพิ่มขึ้นได้

ใช่มั้ยครับ ไม่เห็นมีอะไรยากเลย ยิ่งรัฐวิสาหกิจส่วนใหญ่มีข้อได้เปรียบที่หน่วยงานทางรัฐต้องซื้อสินค้าหรือบริการจากรัฐวิสาหกิจก่อน ซึ่งก็น่าที่จะทำให้ไม่มีคู่แข่ง น่าจะดำเนินการได้อย่างสบาย

แต๋… สิ่งที่เราเห็นในความเป็นจริงกลับไม่เป็นอย่างนั้นเลย ทำไม…

ผมคงข้ามข้อกล่าวหาหลายๆข้อที่เราอาจได้ยินได้เห็นจากคนทั่วไปหรือสื่อต่างๆอยู่แล้ว ซึ่งกลายเป็นความคิดแบบสะดวกอีกข้อไปแล้ว แต่อยากยกตัวอย่างบริษัทเอกชนที่พบเห็นมา (ผมเคยอยู่ในกิจการแบบนี้นานมาแล้ว) ลองเอามาเป็นแนวความคิด เคยมีและเชื่อว่ามีอยู่และจะมีอีกต่อไปในอนาคต ที่บริษัทขนาดใหญ่เปิดบริษัทย่อยเพื่อมารับบริการและขายคอมพิวเตอร์ให้กับบริษัทในเครือ และวันหน้าจะได้ออกไปบริการให้ลูกค้าภายนอก เป็นการนำรายได้เข้ามา และประหยัดจากส่วนต่างของกำไรแทนที่จะจ่ายให้คนนอก ก็จ่ายให้กับบริษัทลูกของตนเอง ฟังดูดีใช่มั้ยครับ มีเหตุมีผล มีการประหยัด และสร้างธุรกิจใหม่ แต่ทำไมเรากลับไม่เห็นบริษัทแบบนี้ก้าวขึ้นมาเป็นผู้เล่นรายใหญ่ หรืออยู่ในกลุ่มท็อปเทนท็อปไฟว์ของธุรกิจไอที

เป็นไปได้มั้ยว่า เป็นเพราะเรื่องแรงจูงใจ ในแง่บริษัทผู้ให้บริการไอทีที่เป็นบริษัทลูก ก็รู้อยู่แล้วว่ายังไงๆบริษัทต่างๆที่อยู่ในเครือต้องซื้อสินค้าและบริการจากที่นี่แน่ๆ สิ่งที่เกิดขึ้นก็คือ ถ้างั้นก็ไม่ต้องจ้างพนักงานแพงๆ (ดีหรือเปล่าไม่แน่ใจนะ แต่ส่วนใหญ่ของดีไม่ค่อยถูก) เอาแค่พอพูดจารู้เรื่องก็พอ เด็กใหม่ๆก็ได้ เพราะงานหลักจริงๆก็แค่ไปรับออร์เดอร์หรือคำสั่งซื้อแล้วก็จัดการส่งของ งบพัฒนาหรืออบรมก็ไม่ต้องมาก เพราะเก่งหรือไม่เก่ง พวกบริษัทในเครือก็ของตายอยู่แล้ว ยังไงก็ต้องซื้อเรา พอเป็นสังเขปก็พอนะครับ ที่ผมเคยเจอและเห็นมาก็ไม่เลวร้ายขนาดนี้ แต่ก็เรียกได้ว่า ความรู้สึกว่าเป็นของตายนี่ค่อนข้างจริง

ในแง่รัฐวิสาหกิจก็จะมีเรื่องราวที่ซับซ้อนกว่านั้นอีกเยอะมาก ทั้งในเรื่องกฏระเบียบที่ว่าตามตัวอักษรอย่างมาก ระบบผลตอบแทนพนักงานที่ผูกติดเป็นกฏหมาย กระบวนการและระเบียบในการจ้างงาน มีอีกเยอะมากๆ แรงจูงใจที่ผู้บริหารจะปรับเปลี่ยนการทำงานให้ดีขึ้น คือ อะไร แรงจูงใจของพนักงานที่จะปรับเปลี่ยนการทำงานให้ดีขึ้น คือ อะไร

สิ่งหนึ่งที่ทำให้เกิดแรงจูงใจ ก็คือ การแข่งขัน ยิ่งมีการแข่งขัน การพยายามต่างๆก็จะมากขึ้น อีกสิ่งก็คือการเปิดให้คนอื่นเข้ามาตรวจสอบ อย่างบริษัทที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์ ก็จะมีหน้าที่ที่ต้องเปิดเผยงบการเงิน มีการประชุมผู้ถือหุ้น เรื่องเหล่านี้อย่างน้อยคนทั่วๆไปก็สามารถตรวจสอบง่ายขึ้น

คงเป็นแค่มุมมองเล็กๆที่หยิบยกเอาประเด็นเดียวออกมา เรื่องการแปรรูปมีมิติอื่นๆอีก และก็ขึ้นอยู่กับทัศนคติของแต่ละคนด้วย

2 Responses to "แปรรูปรัฐวิสาหกิจ"

เรื่องราวมันลึกลับซับซ้อนจริงๆ
ถ้าแปรรูปแล้วพัฒนาไปในทางที่ดีก็น่าจะดี
แต่ประเทศไทย ทำอะไรก็มีผลประโยขน์เข้ามาเกี่ยวข้องทั้งนั้น
ใครได้ประโยชน์ ใครเสียประโยชน์
วุ่นวาย ๆ
^^

การแปรรูป รัฐวิสาหกิจ ควรทำตั้งแต่เดี่ยวนี้

ยิ่งปล่อยไว้ ยิ่งเลอะครับ

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

%d bloggers like this: